|
Om erachter te komen hoe het is gesteld met de tevredenheid van jouw medewerkers is het misschien handig om een MTO in te schakelen dit dient dan met name als een onderzoek waar jij het meeste uit kan halen. Het is een onderzoek dat zeer belangrijk is voor een persoon die eigenaar is van een bedrijf. Jij kan dan dus precies te weten komen hoe de mensen die voor jouw bedrijf werken over jou denken. Het is een onderzoek die jij zelf kan inzetten. Het komt er op neer dat de vragen die worden gesteld, ook echt antwoorden opleveren waar jij wat aan hebt. Iedereen zou een MTO beginnen met een bepaalde strategie. Je wilt natuurlijk dat de personen die voor jou werken het beste van jou vinden en het onderzoek dus zo eerlijk mogelijk invullen. We raden je dan al af om te kiezen voor een goede strategie waar jij bijvoorbeeld prijzen koppelt aan bepaalde situaties. Dit zijn niet de prijzen die je kan winnen als je meedoet aan het onderzoek. Dit betreft prijzen die jij bijvoorbeeld aan iemand zou kunnen geven als hij ervoor heeft gezorgd dat jij gunstige resultaten krijgt van de personen die voor jou werken. Het probleem wat zich voordoet met het frauderen van een MTO is dat je alleen jezelf ermee hebt. Dit onderzoek is belangrijk voor jou als eigenaar van het bedrijf. Jij kan dan namelijk eindelijk inzien hoe er gedacht wordt over jou op de werkvloer. Als de informatie die is ingevuld niet waar blijkt te zijn kan dit zeker problematisch zijn voor jou als eigenaar voor het bedrijf. je weet dan niet hoe zij echt over jou denken en wat er dus echt speelt op de werkvloer. Het vervelende hieraan is dat jij dan dus niet passende oplossingen kan neerzetten om het werkt te bevorderen. |
| http://carrierepoort.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is een MTO en waarom is het belangrijk voor mijn bedrijf?▼
Een MTO is een medewerker tevredenheidsonderzoek waarmee je inzicht krijgt in hoe jouw werknemers over je denken en hoe het gesteld is met hun tevredenheid. Dit helpt je echte problemen op de werkvloer te identificeren en op te lossen.
Kan ik mijn medewerkers belonen voor eerlijke antwoorden in een MTO?▼
Het is niet verstandig om medewerkers te belonen voor positieve antwoorden, dit leidt tot oneerlijke resultaten. Je wilt echte feedback krijgen, niet gemanipuleerde antwoorden die je niet helpen.
Wat gebeurt er als ik fraudeer met mijn MTO-onderzoek?▼
Als je het onderzoek manipuleert krijg je onbetrouwbare informatie. Je weet dan niet hoe medewerkers echt over je denken en kunt geen passende oplossingen implementeren om het werkklimaat te verbeteren.
Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn medewerkers eerlijk antwoorden op het MTO?▼
Zet een duidelijke strategie op zonder financiële prikkels voor bepaalde antwoorden. Maak duidelijk dat je om oprechte feedback vraagt om het bedrijf en werkklimaat echt beter te maken.
Welke voordelen heeft een honest MTO voor mijn bedrijf?▼
Met eerlijke MTO-resultaten krijg je inzicht in werkelijke problemen, kunt je gerichte verbeteringen doorvoeren en creëer je een beter werkklimaat. Dit leidt uiteindelijk tot tevreden medewerkers en beter bedrijfsresultaten.
