Medicatie ManagementOngeveer 10 miljoen volwassenen hebben aandachtstekortstoornis / hyperactiviteit (ADHD). Hoewel er veel onderzoek is naar medicamenteuze behandeling van kinderen met ADHD, zijn er veel minder gecontroleerde onderzoeksgegevens over medicatietherapie bij volwassenen. Voor een behandeling van ADHD is er gezegd dat ‘pillen geen vervanging zijn voor vaardigheden’. Dit betekent dat medicatie alleen niet voldoende is om iemand te helpen zijn of haar problemen te verbeteren op gebieden zoals organisatie, tijdbeheer, prioriteiten stellen en cognitieve functies gebruiken. Medicatie verbetert de aandacht en vermindert de impulsiviteit bij volwassenen die correct zijn gediagnosticeerd met ADHD. Volwassenen met ADHD kunnen ook vaak andere aandoeningen hebben, zoals depressie of angst waarvoor mogelijk een aanvullende behandeling nodig is. Hoe medicatie werkt Medicatie geneest ADHD niet; wanneer het effectief is, verlicht het de ADHD-symptomen gedurende de tijd dat het actief is. Dus het is niet als een antibioticum dat een bacteriële infectie kan genezen, maar meer als een bril die helpt het zicht te verbeteren alleen tijdens de tijd dat de bril daadwerkelijk gedragen wordt.Medicijnen die de belangrijkste symptomen van ADHD het meest effectief verbeteren lijken primair en direct bepaalde neurotransmitters te beïnvloeden (hersenmoleculen die de overdracht van berichten van het ene neuron [hersencel] naar het andere…
Leiderschap is iets dat heel eenvoudig in woorden samen te vatten is, maar het is helemaal niet zo eenvoudig om dat ook in de praktijk te brengen. Het is om deze reden mogelijk dat een training voor de ontwikkeling van leiderschap dan ook niet zo serieus wordt genomen als dat zou moeten. De mensen die zich in een situatie bevinden waarin ze leidinggeven aan iemand, kunnen het heel vaak als vanzelfsprekend beschouwen dat zij alles op orde hebben en vinden dan ook niet dat ze een behoorlijke training voor de ontwikkeling van hun leiderschap hoeven te ondergaan. Deze nogal arrogante benadering van de mensen is tot op zekere hoogte redelijk, hoewel dit wel het succes in de weg kan staan. Ongeacht hoe goed ze ook leiding kunnen geven, ze kunnen altijd met de juiste mate van leiderschapsontwikkeling een betere leidinggevende worden. Nu neem je de training voor de ontwikkeling van leiderschap toch wel serieus of niet? Zo niet, dan moet je het nu serieus gaan nemen, zodat je het in je eigen voordeel kunt gebruiken. Veel onderzoeken hebben keer op keer bewezen dat sommige trainingen voor de ontwikkeling van leiderschap echt waardevol kunnen zijn; er zijn natuurlijk ook trainingen die…