Om erachter te komen hoe het is gesteld met de tevredenheid van jouw medewerkers is het misschien handig om een MTO in te schakelen dit dient dan met name als een onderzoek waar jij het meeste uit kan halen. Het is een onderzoek dat zeer belangrijk is voor een persoon die eigenaar is van een bedrijf. Jij kan dan dus precies te weten komen hoe de mensen die voor jouw bedrijf werken over jou denken. Het is een onderzoek die jij zelf kan inzetten. Het komt er op neer dat de vragen die worden gesteld, ook echt antwoorden opleveren waar jij wat aan hebt. Iedereen zou een MTO beginnen met een bepaalde strategie. Je wilt natuurlijk dat de personen die voor jou werken het beste van jou vinden en het onderzoek dus zo eerlijk mogelijk invullen. We raden je dan al af om te kiezen voor een goede strategie waar jij bijvoorbeeld prijzen koppelt aan bepaalde situaties. Dit zijn niet de prijzen die je kan winnen als je meedoet aan het onderzoek. Dit betreft prijzen die jij bijvoorbeeld aan iemand zou kunnen geven als hij ervoor heeft gezorgd dat jij gunstige resultaten krijgt van de personen die voor jou werken….
Leiderschap is iets dat heel eenvoudig in woorden samen te vatten is, maar het is helemaal niet zo eenvoudig om dat ook in de praktijk te brengen. Het is om deze reden mogelijk dat een training voor de ontwikkeling van leiderschap dan ook niet zo serieus wordt genomen als dat zou moeten. De mensen die zich in een situatie bevinden waarin ze leidinggeven aan iemand, kunnen het heel vaak als vanzelfsprekend beschouwen dat zij alles op orde hebben en vinden dan ook niet dat ze een behoorlijke training voor de ontwikkeling van hun leiderschap hoeven te ondergaan. Deze nogal arrogante benadering van de mensen is tot op zekere hoogte redelijk, hoewel dit wel het succes in de weg kan staan. Ongeacht hoe goed ze ook leiding kunnen geven, ze kunnen altijd met de juiste mate van leiderschapsontwikkeling een betere leidinggevende worden. Nu neem je de training voor de ontwikkeling van leiderschap toch wel serieus of niet? Zo niet, dan moet je het nu serieus gaan nemen, zodat je het in je eigen voordeel kunt gebruiken. Veel onderzoeken hebben keer op keer bewezen dat sommige trainingen voor de ontwikkeling van leiderschap echt waardevol kunnen zijn; er zijn natuurlijk ook trainingen die…